Pepsi Didenda 3.1 Juta Dollar Karena Diskriminatif

Jakarta - Kali ini perusahaan minuman Pepsi harus berhadapan dengan urusan hukum. Lantaran berlaku diskriminatif pada calon pegaawai, mereka dituntut membayar 3.1 juta dollar untuk menyelesaikan perkara tersebut.

Dalam proses perekrutan, perusahaan Pepsi mewajibkan pelamarnya menyerahkan surat latar belakang kriminal. Equal Employment Opportunity Commision (EEOC) tak setuju dengan peraturan tersebut. Mereka menyatakan jika hal itu bisa melukai warga kulit hitam dan kaum Hispanic.

Ada lebih dari 300 orang pelamar kerja perusahaan tersebut yang berkulit hitam dan pernah bermasalah dengan hukum. Nyatanya, tidak semuanya dinyatakan bersalah, dan ada beberapa yang terlibat dalam kasus yang tak ada hubungannya dengan pekerjaan yang dilamar.

Menurut EEOC, menggunakan surat keterangan hukum bisa menjadi illegal jika pekerjaannya tidak punya hubungan langsung. Yang dilakukan oleh Pepsi Beverages Co. sama saja dengan membatasi kesempatan kerja kaum minoritas yang lebih banyak terlibat kasus hukum dibandingkan kaum mayoritas.

Juru bicara Pepsi Beverage, Dave DeCecco, menyatakan persyaratan penyertaan surat keterangan latar belakang kriminal yang digunakan sifatnya netral, untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman. Ia pun menyatakan, pihak perusahaan akan mengkaji ulang kebijakannya dalam merekrut pegawai.

Pihak EEOC yang diwakili oleh Jacqueline Berrien pun merasa salut pada Pepsi Beverages yang mau mengoreksi kembali peraturan perusahaannya. Ia berpendapat jika peraturan yang tak ada hubungannya dengan kinerja karyawan memang seharusnya dihapuskan.

Selanjutnya, Pepsi Beverages Co. akan memberikan laporan berkala ada EEOC mengenai perekrutan pegawainya. Selain itu, mereka juga memberikan pelatihan anti diskriminasi pada anggota perekrutan serta manager perusahaan.

(Odi/Odi)